1° lezione – Turno e multiperiodale - 6 Dicembre 2024 ore 9 - 12
La partita sul lavoro in turno, in contrattazione integrativa
I requisiti legittimanti la scelta del turno e il pagamento dell’indennità
Il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale e nel risposo settimanale
Le soluzioni organizzative alla luce della recente giurisprudenza
L’esclusione del festivo infrasettimanale dall’orario di servizio
Il cambio turno e il passaggio delle consegne
Esclusione dai turni notturni: dovere o facoltà
I diritti indisponibili come enucleati nel d.lgs. 66/2033
La pausa obbligatoria e la sosta intermedia
La riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali
Come riconoscere il buono pasto ai turnisti
Il lavoro multiperiodale
La compatibilità del multiperiodale con la flessibilità
Lo spazio della contrattazione integrativa
La riduzione dei giorni lavorativi nei periodi di minore intensità
Come impatta la settimana corta nelle ferie che si maturano?
Strumento datoriale o di conciliazione?
Esempi di sviluppo di orario multiperiodale
2° lezione – Pausa obbligatoria e pausa pranzo-Straordinario e flessibilità ( integrato con programma sul richiamo verbale) - 18 Dicembre 2024 ore 9 - 13
La definizione di orario di lavoro nella fonte legale
Tempo lavoro e tempo pausa
Le pause obbligatorie e le soste intermedie
Cassazione e Corte dei Conti sulla pausa caffè
Il lavoro ordinario e il lavoro straordinario nel d.lgs.- 66/2003
Ambiti della contrattazione integrativa nel lavoro straordinario
Cosa contrattare con le parti sindacali in tema di flessibilità
Le eccedenze dei minuti e le frazioni di ora
La flessibilità positiva non è lavoro straordinario
L’autorizzazione al lavoro straordinario
Il rifiuto del lavoratore al lavoro straordinario
Perché il lavoro straordinario va contato anche agli incarichi di E.Q.
Come trattare il lavoro nel giorno del riposo settimanale
Come trattare il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale
I riposi compensativi e gli accumuli: Aran e giurisprudenza
Le ore di straordinario a recupero confluiscono nel limite delle 180 ore annue?
La disciplina della banca delle ore
L’obbligo di vigilanza dei responsabili sul rispetto dell’orario di lavoro
Il richiamo verbale per le infrazioni lievi che hanno un rilievo disciplinare
3°lezione – Ferie - 21 Gennaio 2025 ore 14.30 -16.30
Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali, vigenti e in bozza
I diversi termini di godimento
Il potere di assegnazione delle ferie
Il diniego delle ferie: elementi, termini e motivazioni
Il divieto di monetizzazione e le deroghe
Le esigenze di servizio non frenano il divieto di monetizzazione
La Corte di Giustizia Europea (sentenza C-218-2022)
La programmazione come soluzione organizzativa
Come gestire il mancato riporto delle ferie
Quali sono le informazioni che vanno date ai lavoratori
Ordine di servizio o invito a godere delle ferie residue?
La magistratura contabile e i giudici di legittimità nelle sentenze più recenti
Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 14083 del 21.05.2024
Corte dei conti Abruzzo delibera n. 197 del 4.06.2024
Pareri Aran
Rilevanza disciplinare nel godimento delle ferie senza autorizzazione formale
Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie
Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie
Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
Le ex festività possono essere monetizzate?
Le ferie solidali: ambiti applicativi
4°lezione – Maternità - 18 febbraio 2025 ore 14.30 - 16.30
Il congedo di maternità e le forme flessibili di godimento
Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità
Congedo di paternità alternativo e il congedo obbligatorio dei padri
I riposi giornalieri: il caso della madre casalinga
Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
Il trattamento economico dei primi 30 giorni di congedo parentale
Il congedo parentale all’80% e al 60%
Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni
Il caso delle coppie miste: genitori 1 pubblico e genitore 2 privato
Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi
Dalle mezze giornate, alle ore, alle frazioni inferiori all’ora
Come calcolare correttamente il plafond di ore
Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso
La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
Congedo di maternità nei tempi determinati
Part-time in luogo del congedo parentale
5° lezione – 104 - 20 Marzo 2025 ore 9 - 12
La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
La programmazione dei permessi
I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati
Misura del permesso: giorni, ore, minuti
Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili
I 3 giorni non goduti nel mese possono passare al mese successivo?
L’assenza di ricovero e le eccezioni
Il riproporzionamento nel caso del mese corto
Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
Soggetti legittimati: ordine inderogabile
La convivenza nella recente giurisprudenza
Durata del congedo e frazionabilità in giorni
Computo dei sabati e delle domeniche
Incidenza sul conteggio delle ferie
Cumulo e alternatività dei permessi
Nel congedo sopravvive il referente unico? Funzione Pubblica e INPS
Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
La malattia interrompe il congedo straordinario?
Il riproporzionamento nei parti time verticali
Art. 4, Legge 53/2000
I 3 giorni per documentata grave infermità
Cosa è grave infermità
Termine di preavviso e frazionabilità ad ore
Riproporzionamento nei part time
Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
Modalità di fruizione e documentazione
Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito
6°lezione – Malattia - 15 aprile 2025 ore 14.30-16.30
I certificati medici, tempistiche e controlli
Le fasce di reperibilità
Rientro anticipato dalla malattia
Assenze durante la visita fiscale e conseguenze
Come calcolare i primi 18 mesi di malattia
La conservazione del posto di lavoro: i secondi 18 mesi non retribuiti
Gli obblighi di comunicazione dell’ente prima della fine del comporto
Il DPR 171/2011
Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
Inizio, continuazione, ricaduta
Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
Gli effetti dei permessi per visite sul calcolo del comporto
La documentazione che legittima le esclusioni
L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si/no
Quando il datore di lavoro può fare richiesta di visita in Commissione medica