Modulo 1: Straordinario e flessibilità - 3 ore
Il lavoro ordinario e il lavoro straordinario nel d.lgs.- 66/2003
Ambiti della contrattazione integrativa nel lavoro straordinario
La disciplina contrattuale
Le eccedenze dei minuti e le frazioni di ora
Gli spazi regolamentativi della flessibilità
La flessibilità positiva non è lavoro straordinario
L’autorizzazione al lavoro straordinario
Il rifiuto del lavoratore al lavoro straordinario
Perché il lavoro straordinario va contato anche agli incarichi di E.Q.
Come trattare il lavoro nel giorno del riposo settimanale
Come trattare il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale
I riposi compensativi e gli accumuli
Le ore di straordinario a recupero confluiscono nel limite delle 180 ore annue?
La disciplina della banca delle ore
Tempo lavoro e tempo pausa
La definizione di orario di lavoro nella fonte legale
Modulo 2: Pause e riposi - 3 ore
I diritti indisponibili come enucleati nel d.lgs. 66/2033
La pausa obbligatoria e la sosta intermedia
Pausa pranzo e regole le di utilizzo dei buoni pasto
Il riposo giornaliero
Il riposo settimanale
La durata massima dell’orario di lavoro
Modulo 3: Assenze e malattia - 2 ore
ASPETTI ORGANIZZATIVI DELLA MALATTIA
I certificati medici, tempistiche e controlli
Le fasce di reperibilità
Rientro anticipato dalla malattia
Assenze durante la visita fiscale e conseguenze
ASPETTI GIURIDICI DELLA MALATTIA
Il periodo di comporto e la conservazione del posto di lavoro: 36 mesi di tutela
La conservazione del posto di lavoro: 18 mesi non retribuiti
Gli obblighi di comunicazione dell’ente 60 giorni prima della fine del comporto
Il DPR 171/2011
Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
Inizio, continuazione, ricaduta
Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
I casi di esclusione dal computo del comporto
Gli effetti dei permessi per visite sul calcolo del comporto
La documentazione che legittima le esclusioni
L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si o no?
Malattia e codice disciplinare
ASPETTI RETRIBUTIVI DELLA MALATTIA
Il trattamento economico e la trattenuta Brunetta
Trattamento economico e contribuzione figurativa
DIRITTO AL PART-TIME PER MALATI GRAVI
Modulo 4: assenza e disabilità - 2 ore
Disegno di legge delega al Governo in materia di disabilità. Ddl 227 del 22 dicembre 2021.
La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
I permessi ex art. 33 Legge 104/92 per sé stessi e per un familiare
I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
Programmazione dei permessi su base mensile
Requisiti legittimanti e soggetti legittimati
Come trasformare i 3 giorni in 18 ore, in caso di fruizione mensile mista
Permessi a ore o minuti?
Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
La perdita del referente unico
Assenza di ricovero ed eccezioni
Assistenza a più soggetti disabili
I permessi Art. 33, Legge 104/1992 interrompono le ferie?
Il riproporzionamento nel caso del mese corto
Il prolungamento del congedo parentale: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti
Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
Soggetti legittimati: ordine inderogabile
La convivenza nella recente giurisprudenza
Durata del congedo e frazionabilità in giorni
Computo dei sabati e delle domeniche
Incidenza sul conteggio delle ferie
Cumulo e alternatività dei permessi
Nel congedo sopravvive il referente unico
Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
La malattia interrompe il congedo straordinario?
Il riproporzionamento nei parti time verticali
Art. 4, Legge 53/2000
I 3 giorni per decesso o documentata grave infermità
Cosa è grave infermità
Termine di preavviso
Frazionabilità ad ore
Riproporzionamento nei part time
Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
Anni e giorni
Documentazione
Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito
Modulo 5: Assenze maternità - 2 ore
Il congedo di maternità: la flessibilità introdotta dalla Legge di Bilancio 2019
Il calcolo del congedo in caso di parto prematuro
Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità
Congedo di paternità: le regole per il lavoratore autonomo e la lavoratrice autonoma
Le due ore di allattamento della madre e del padre: il caso della madre casalinga
Il congedo obbligatorio dei padri
Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
Il trattamento economico dei primi 30 giorni
Il congedo parentale all’80% si applica al pubblico impiego?
Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni retribuiti per intero
Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi
Si passa dalle mezze giornate ad un congedo ad ore
Come calcolare correttamente il plafond di ore
Riflessi previdenziali e contribuzione figurativa nel congedo parentale
Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso
La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
Congedo di maternità nei tempi determinati: obblighi dell’Amministrazione
Part-time in luogo del congedo parentale residuo, non goduto
Modulo 6: Assenze e ferie - 2 ore
Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
I nuovi termini di godimento
La fonte contrattuale prevale su quella legale
Il potere di ordinare le ferie
Chi ordina le ferie ai dirigenti?
La programmazione
Il divieto di monetizzazione: le prevalenti esigenze di servizio e le cause di forza maggiore
Il diniego delle ferie deve avvenire in forma scritta
I più recenti pareri della Funzione Pubblica e la giurisprudenza più recente
Come calcolare le ferie ai neo assunti
Le ferie nei part time
Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie
Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie
Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
Le ex festività possono essere monetizzate?
Le ferie solidali: ambiti applicativi