Il tema del senior social housing sarà affrontato attraverso 2 diverse modalità didattiche:
- Attività di Formazione: corsi di 80 ore, destinati a gruppi specifici di imprese omogenei per dimensione dell'azienda (media o grande), con massimo 10 partecipanti;
- Azioni di Accompagnamento di 28 ore per singola impresa, rivolte al massimo a 3 aziende partecipanti ai percorsi formativi, per trasferire negli specifici contesti organizzativi le competenze acquisite, con il supporto di esperti e facilitatori di innovazione di processo e prodotto.
Obiettivo del percorso, nella sua completezza, è quello di:
- Cogliere ed esaminare i fabbisogni in ambito socio-abitativo a più livelli (residenziale, edilizio, economico, ...) ed approfondire gli aspetti significativi della rete territoriale dei servizi sociali e socio-assistenziali;
- Conoscere i possibili modelli di gestione ed erogazione di tali servizi e di progettazione architettonica per il senior social housing;
- Cogliere le opportunità offerte dalla normativa relativa all'edilizia agevolata, dalla finanza sociale, dal project financing e dal partenariato pubblico-privato;
- Far convergere tutti gli spunti raccolti a vario titolo nello studio di soluzioni innovative di housing sociale per la terza età e la disabilità adulta, finalizzate a rispondere a bisogni socio-assistenziali e abitativi, espliciti o impliciti, dal punto di vista teorico e pratico / operativo, con uno sguardo allo stato dell'arte del dibattito italiano e internazionale in corso.
Grazie a questo percorso progressivo, di conoscenza teorica prima e di applicazione pratica poi, sarà possibile per le aziende partecipanti non soltanto gettare le basi per una progettazione generale / di dettaglio delle nuove soluzioni abitative e assistenziali per gli anziani, ma anche eventualmente passare alla fase attuativa, a livelli differenti a seconda dello stato dell'arte della singola azienda sul tema in oggetto.
Sulla base della situazione di partenza della singola impresa, il personale coinvolto nel percorso potrà riportare in azienda le competenze acquisite in tema di definizione, implementazione e valutazione della nuova strategia di innovazione (nello specifico, relativa alle nuove formule di coabitazione per anziani, con l'integrazione di servizi di natura assistenziale a vari livelli di intensità) e, con il supporto di uno o più esperti / facilitatori, favorire il trasferimento in azienda di quanto appreso, adattandolo al contesto specifico.